ETF: “Şiddet İşin Bir Parçası Değildir” – Taşımacılık İşçileri İçin Güvenli Çalışma Ortamı
Avrupa Taşımacılık İşçileri Federasyonu (ETF), ulaştırma sektöründe çalışan kadınların maruz kaldığı şiddet ve tacize karşı güçlü bir çağrıda bulundu. “Şiddet işin bir parçası değildir” mesajıyla yürütülen kampanya, tüm ulaştırma çalışanları için güvenli, eşit ve insan onuruna yakışır çalışma koşullarının sağlanmasını hedefliyor.
Ulaştırma sektörü, dünyanın her yerinde milyonlarca emekçinin ekonomik ve toplumsal yaşamın sürdürülebilmesi için fedakârca görev yaptığı kritik bir alan olmayı sürdürüyor. Ancak sektör çalışanları, özellikle de kadınlar, işyerlerinde görevlerini yerine getirirken fiziksel, sözlü, psikolojik veya cinsel şiddet ve taciz gibi ciddi risklerle karşı karşıya kalabiliyor.
Avrupa Taşımacılık İşçileri Federasyonu (ETF), bu sorunun görmezden gelinmemesi gerektiğini vurgulayarak “Violence is not part of the job” (Şiddet İşin Bir Parçası Değildir) başlıklı kampanyasını yürütüyor. Federasyon, hiçbir ulaştırma çalışanının görevini yerine getirirken şiddete maruz kalmasının normalleştirilemeyeceğinin altını çiziyor.
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 190 Sayılı “Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Sözleşmesi”nin uygulanmasının önemine de dikkat çeken ETF, hükümetleri ve sektör paydaşlarını bu alandaki yükümlülüklerini yerine getirmeye davet ediyor.
Şiddet ve taciz yalnızca bireysel mağduriyetlere yol açmıyor; aynı zamanda çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını da olumsuz etkiliyor, iş güvencesini zedeliyor, sektörde kadın istihdamının artmasının önünde önemli bir engel oluşturuyor. ETF’nin bu konuyla ilgili yayınladığı “Ulaşım sektöründe çalışan kadınlara yönelik şiddet ve taciz” konulu 2. ETF anketinin sonuçlarını aşağıdaki linkte bulabilirsiniz:
https://www.etf-europe.org/violence-is-not-part-of-the-job/
Anket, birçok kadın meslektaşımızın daha önce dile getirdiği hususu doğrulamaktadır: Covid-19’dan bu yana şiddet ve taciz vakaları artmıştır. Ankete yanıt veren kadınların %71’i şiddet yaşamıştır. 2017 yılında yapılan ilk ETF anketinde bu oran %63 olarak rapor edilmişti.
Ayrımcılıktan, baskılardan ve tacizden uzak güvenli çalışma ortamları tüm çalışanların hakkıdır. Her sektörde olduğu gibi toplu taşıma, demiryolu, denizcilik, limanlar, lojistik ve havacılık gibi alanlarda çalışan kadınların karşılaştıkları sorunların ortadan kaldırılması için şirketler, kamu otoriteleri ve sendikaların ortak sorumluluk üstlenmesi gerektiği açıktır. DAD-DER olarak, ulaştırma ve denizcilik sektöründe, bu doğrultuda yürütülen uluslararası sendikal dayanışmanın ve mücadelenin bir parçası olmaya devam ediyoruz.
